Keystone Executive Search - divisione Randstad

L'executive #coaching permette di affrontare la complessità: è un percorso strategico, altamente personalizzato per esplorare il proprio potenziale, sviluppare consapevolezza e affinare la capacità decisionale, specie in presenza di cambiamenti organizzativi e avanzamenti di carriera. Simona Amati, Partner Development Solutions di Keystone Executive Search, lo definisce un facilitatore della #leadership, efficace per chiunque sia pronto ad aprirsi a un confronto autentico e a mettersi in discussione con l’obiettivo di crescere come persona e come manager, per impattare positivamente sull’azienda. Scopri di più nell’articolo: https://lnkd.in/dVrnpPuD #Keystone #ExecutiveCoaching #HR #ExecutiveSearch

Oltre l'80% dei C-level vorrebbe rafforzare il proprio impegno in termini di #equità. Un dato che emerge da una recente ricerca di Catalyst Inc. e del NYU Law’s Meltzer Center e che conferma quanto un ambiente di lavoro inclusivo sia fondamentale per il successo delle organizzazioni. Modelli operativi equi, una strategia aziendale costruita attraverso una prospettiva partecipativa e la resilienza collettiva da soli non bastano: serve, infatti, una #leadership umana, che ponga il “chi” accanto al “cosa” e trasformi empatia e relazioni autentiche in un progetto concreto di crescita aziendale. #Keystone #ExecutiveSearch #equity

Ripensare l’esperienza delle persone, guidare l’innovazione, costruire il futuro: l’HR digital transformation è un percorso di trasformazione organizzativa che, attraverso la #digitalizzazione, rende l’#HR un partner strategico dell’azienda. In che modo? Ottimizzando la gestione delle risorse umane, ricavando insight dai dati e rafforzando l’employer brand. Il cambiamento prende forma grazie a un change management che integra analisi, obiettivi condivisi e revisione collaborativa dei processi e si concretizza solo se guidato da una #leadership visionaria e pragmatica. Leggi la nostra intervista a Margherita Sindoni e scopri come questo processo di innovazione tecnologica può diventare uno strumento chiave per creare organizzazioni resilienti e capaci di valorizzare davvero il capitale umano: https://lnkd.in/dqATEcbh #Keystone #ExecutiveSearch #ChangeManagement

#CTO e #CIO sono gli architetti della crescita aziendale: trasformano le sfide in opportunità di sviluppo e guidano l'innovazione. Il loro impatto si manifesta nel saper tradurre la strategia in risultati concreti, combinando la #tecnologia con una #leadership che fonde competenze tecniche e capacità di comunicazione. Si tratta di figure fondamentali nei board direzionali. Come sottolinea Margherita Sindoni, Principal di Keystone Executive Search, è la visione di questi leader tech a orientare le organizzazioni verso un futuro più competitivo e sostenibile. Scopri di più nell’articolo: https://lnkd.in/d4QN6djH #Keystone #ExecutiveSearch #HR #ICT

Il ruolo del leader va oltre la gestione operativa e il raggiungimento dei risultati. Deve saper ispirare, motivare e comprendere le proprie persone, creando un ambiente collaborativo e positivo: ecco perché l’#intelligenza emotiva è fondamentale in una leadership di successo. Come evidenziato dal Forbes Business Council Business, saper riconoscere e gestire le emozioni è la chiave per costruire #relazioni solide e migliorare il lavoro del team, unendo competenze tecniche e sensibilità umana. Scopri nel carosello 5 modi per potenziare l’intelligenza emotiva. #Keystone #ExecutiveSearch #leadership

Il disallineamento tra skill dei professionisti e richieste del mercato è una sfida per le organizzazioni, con impatto su produttività e talent attraction.  La GenAI diventa una leva strategica per colmare il gap: mappa le competenze, crea percorsi formativi personalizzati e supporta decisioni più predittive e inclusive nella gestione delle persone, rafforzando #engagement e #retention. Il vero vantaggio per le aziende nasce, dunque, dall’equilibrio tra #tecnologia e valore umano: con un approccio human in the loop, il professionista diventa il centro del cambiamento e il lavoro evolve verso una cultura più partecipativa e sostenibile. #Keystone #ExecutiveSearch #HRinnovation

Gli head hunter sono partner strategici delle organizzazioni. Grazie alla loro esperienza, individuano i leader giusti, combinando competenze tecniche, visione e capacità relazionali per guidare crescita e trasformazione. Sandro Sereni, Head Hunter e Partner di Keystone Executive Search, racconta come affidarsi a tali esperti riduca i rischi e sostenga una leadership solida e lungimirante. Scopri di più nell’articolo: https://lnkd.in/dhsaMdCf #Keystone #ExecutiveSearch #leadership #HeadHunter #HeadHunting

Il mondo del lavoro sta accelerando a una velocità senza precedenti. Non basta più reagire ai cambiamenti: per avere successo, le aziende devono anticiparli e progettare l'agilità. A confermarlo è il 2025 Global Leadership Development Study di Harvard Business Impact Enterprise: per 71% dei #leader (erano 58% nel 2024), la capacità di guidare la trasformazione è cruciale per il successo di una organizzazione. In questo scenario, emerge come figura chiave il change manager: per la sua capacità di supportare la trasformazione a 360 gradi - dalla pianificazione all’implementazione alla valutazione - e per quella di lavorare come partner strategico a fianco dei C-Level, traducendo la loro visione strategica in un piano di azione concreto. Vediamo in questo carosello come costruire una cultura aziendale orientata al cambiamento. #Keystone #ExecutiveSearch #Management

L’interim management si sta confermando oggi una leva strategica fondamentale per le organizzazioni: a gennaio 2025, secondo il report della global outplacement society Challenger, Gray & Christmas, Inc., il 19% dei nuovi #CEO nominati è stato scelto ad interim. I CEO ad interim guidano il cambiamento e sostengono la #governance, preparando anche la successione e trasformando i periodi di transizione in vere opportunità di crescita. Le aziende che scelgono una leadership temporanea qualificata possono così affrontare al meglio le sfide, mantenere l’operatività e rafforzare la propria resilienza, garantendo la continuità aziendale anche nei momenti più critici. #Keystone #ExecutiveSearch #InterimManagement

Con il crescere delle dimissioni volontarie di molti amministratori delegati, sempre più aziende decidono di affidarsi a #CEO ad interim. Una scelta che consente alle organizzazioni di affrontare con agilità le fasi di cambiamento senza perdere mai di vista la solidità della governance.